Previsc


Mais do que um benefício, oferecer aos seus colaboradores um plano de previdência complementar comprova a sua preocupação com o futuro da empresa e de cada um. É uma forma de proporcionar mais tranquilidade no futuro e um diferencial agora, atraindo e retendo talentos, além de ser um incentivo ao aumento da produtividade.


 


  • • Planos modernos, flexíveis e personalizados de acordo com as características e capacidade financeira de cada empresa, que pode definir os valores de contribuição e como deseja receber o benefício
    • Dedução das contribuições do Imposto de Renda (Lei 9.532/97)
    • Isenção de encargos sociais e trabalhistas sobre o valor investido pela empresa
    • As adesões podem ser individuais ou com aporte do empregador
    • É possível realizar contribuições extras ao plano, aumentando o patrimônio com dedução no Imposto de Renda
    • Transparência por meio de gestão participativa
    • Cada participante pode acompanhar online o seu próprio saldo de conta, garantindo mais segurança e reforçando a transparência
    • Sem carência para receber renda mensal
    • Dedução de Imposto de Renda: 12% da renda bruta anual, isenção durante a fase de contribuição
    • Coberturas de riscos (morte e invalidez total) dedutíveis do Imposto de Renda

  • • Carteira de investimentos diversificada
    • Sem abertura de conta, taxa de manutenção e cobrança de cotas
    • Flexibilidade para definir valores, alterar e suspender contribuições
    • Taxas de administração atrativas: carregamento é de 0% a.m. e a de administração 0,68% a.a.
    • Rentabilidades competitivas: 3 perfis de investimentos
    • Sem finalidade lucrativa: toda a rentabilidade líquida é do participante
    • Contas individuais: participantes e seus beneficiários são donos do saldo
    • Planejamento sucessório: as reservas são destinadas aos beneficiários sem entrar em inventário